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关于舷窗玻璃，公开资料显示，客舱舷窗分为三层：其中外层和中层为承压结构，内层玻璃不承受压力。外层和中层玻璃均为特殊的聚丙烯玻璃，外层玻璃是主要构造窗，在飞机飞行期间承担大气压力，中层玻璃是外层玻璃的二次保险，只有在外层玻璃破损时用于保持客舱压力，但这种情形实在罕见。内层窗户靠近乘客，能保持中层窗户的结构完整性并保护整个窗户装置。

首先，权益投资比例的确定方式存在差异，5只科创基金根据不同股票指数的PB水平确定权益投资的上下限，涉及标的指数有创业板综指、战略新兴成指、中证500和中证800；5只基金设置的业绩比较基准也不尽相同。其次，在科创主题投资方面，5只基金对于“科创主题企业”的界定无明显差异，且对于科创主题证券的投资仓位均不得低于非现金资产的80%，但富国科创主题3年招募说明书中明确指出其所投资科创主题相关证券包括科创主题相关公司发行的股票和债券。在科创板的参与方式方面，根据招募说明书披露信息， 5只基金在封闭期内均可参与科创板战略配售，但基金的剩余封闭期应长于获配股票的剩余锁定期和减持期。

今年4月29日，商务部、公安部和海关总署联合下发《关于支持在条件成熟地区开展二手车出口业务的通知》。5月5月，三部门召开二手车出口专题会议，公布首批二手车出口业务的地区，包括北京、天津、上海、浙江（台州市）、山东（济宁市）、广东、四川（成都市）、陕西（西安市）、青岛、厦门等10个省市。

此外，企业也需要做好人才与组织环境的融合。中国有一句老话叫独木不成林，单独孤立地把高级人才放在一个固化的环境里面是很难发挥作用的，需要给他发挥价值的土壤。近几年，从国家、各地政府、企业对于人才达到前所未有的重视程度，希望政府可以在顶层设计一些更有利于人才发挥价值的环境，而在这过程中，人才专业招聘机构是企业、政府等引才部门不可或缺的合作伙伴，将合适的人才引入到合适的环境中。

2．人才竞争全球化从前不久中美贸易摩擦就可以看出，国与国的竞争归根到底就是人才的竞争，特别是一些高精尖缺人才，例如在高科技、医药研发、智能制造等领域，每年科锐国际都会接到几百个希望从海外引才的企业职位委托，而这些高精尖缺人才往往在北美、欧洲等发达国家，已经在不错的企业就职，把他们吸引回国，实际上是和全球舞台上的优秀的公司在竞争。

关于人本全球化，我认为有三个非常明显的趋势：1．人才流动全球化全球经济增长多元化发展驱动形成“人才环流”，今天出现的人才流动不是简单的单向流动，而是人才“走出去”、“引进来”多重流动。例如如今很多中国企业一方面走向海外市场，或在当地雇佣外籍人才，同时还有从中国总部派驻的大量人才，同时也会将全球优秀的人才吸引回到总部工作。